হারানো মজুরির জন্য ক্ষতিপূরণ কিভাবে
আধুনিক সমাজে, দুর্ঘটনা, কাজের আঘাত বা টর্টের কারণে কাজের সময় হারিয়ে যাওয়া একটি সাধারণ সমস্যা। হারানো মজুরির জন্য ক্ষতিপূরণ ক্ষতিগ্রস্থদের বৈধ অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষার একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক। এই নিবন্ধটি প্রত্যেককে তাদের অধিকার এবং স্বার্থগুলিকে আরও ভালভাবে বুঝতে এবং রক্ষা করতে সাহায্য করার জন্য ক্ষতিপূরণ মান, গণনা পদ্ধতি এবং হারানো কাজের মজুরির জন্য প্রাসঙ্গিক আইনি ভিত্তির একটি বিশদ বিশ্লেষণ প্রদান করতে গত 10 দিনে ইন্টারনেটে আলোচিত বিষয় এবং গরম বিষয়বস্তুকে একত্রিত করবে।
1. হারানো কাজের বেতনের সংজ্ঞা এবং আইনি ভিত্তি
হারানো কাজের বেতন বলতে আঘাত বা অসুস্থতার কারণে আয়ের ক্ষতি বোঝায় যা আপনাকে সঠিকভাবে কাজ করতে বাধা দেয়। গণপ্রজাতন্ত্রী চীনের সিভিল কোড এবং প্রাসঙ্গিক বিচারিক ব্যাখ্যা অনুসারে, হারানো মজুরির ক্ষতিপূরণ হল টর্ট দায় বা কাজ-সম্পর্কিত আঘাতের ক্ষতিপূরণের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
হারানো মজুরির ক্ষতিপূরণের প্রধান আইনি ভিত্তি নিম্নরূপ:
| আইনি নাম | সম্পর্কিত পদ | বিষয়বস্তুর সারাংশ |
|---|---|---|
| "গণপ্রজাতন্ত্রী চীনের সিভিল কোড" | ধারা 1179 | যদি কেউ অন্যের উপর লঙ্ঘন করে এবং ব্যক্তিগত ক্ষতি করে, তাহলে তাকে চিকিৎসা খরচ, নার্সিং খরচ, পরিবহন খরচ এবং চিকিৎসা ও পুনরুদ্ধারের জন্য অন্যান্য যুক্তিসঙ্গত খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে, সেইসাথে কাজ মিস করার কারণে আয়ের ক্ষতির জন্য। |
| "কাজের আঘাত বীমা অধ্যাদেশ" | ধারা 33 | যদি একজন কর্মচারী দুর্ঘটনায় আঘাত পান বা কাজের কারণে পেশাগত রোগে ভুগেন এবং কাজ-সম্পর্কিত আঘাতের চিকিৎসা পেতে কাজ স্থগিত করতে হবে, তাহলে স্থগিতাদেশের সময়কালে, মূল বেতন এবং কল্যাণ সুবিধা অপরিবর্তিত থাকবে এবং নিয়োগকর্তা মাসিক ভিত্তিতে প্রদান করবেন। |
| "ব্যক্তিগত আঘাতের ক্ষতিপূরণ মামলার বিচারে প্রযোজ্য আইন সম্পর্কিত বিভিন্ন বিষয়ে সুপ্রিম পিপলস কোর্টের ব্যাখ্যা" | ধারা 20 | হারানো কাজের বেতন নির্ধারন করা হয় শিকারের হারানো কাজের সময় এবং আয়ের অবস্থার উপর ভিত্তি করে। কাজ থেকে মিস করা সময়টি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের একটি শংসাপত্রের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয় যেখানে আক্রান্ত ব্যক্তি চিকিত্সা পেয়েছেন। |
2. হারানো মজুরি গণনা পদ্ধতি
হারানো কাজের বেতনের গণনা মূলত ভিকটিমদের হারানো কাজের সময় এবং আয়ের অবস্থার উপর ভিত্তি করে। এখানে সাধারণ গণনা আছে:
| আয়ের ধরন | গণনা পদ্ধতি | উদাহরণ |
|---|---|---|
| নির্দিষ্ট আয় | হারানো কাজের বেতন = মাসিক আয় ÷ 30 দিন × কাজ থেকে হারিয়ে যাওয়া দিনের সংখ্যা | মাসিক আয় 6,000 ইউয়ান, 15 দিনের জন্য কাজ মিস করা, কাজের ফি = 6,000 ÷ 30 × 15 = 3,000 ইউয়ান |
| কোনো নির্দিষ্ট আয় নেই | পূর্ববর্তী বছরে একই বা অনুরূপ শিল্পে স্থানীয় কর্মচারীদের গড় বেতনের রেফারেন্স সহ গণনা করা হয় | স্থানীয় শিল্পে গড় মজুরি 5,000 ইউয়ান/মাস। আপনি যদি 20 দিনের কাজ মিস করেন, তাহলে কাজের ক্ষতি = 5,000 ÷ 30 × 20 ≈ 3,333 ইউয়ান |
| একমাত্র মালিক বা ফ্রিল্যান্সার | বিগত তিন বছরে তার গড় আয়ের ভিত্তিতে গণনা করা হয়েছে | গত তিন বছরে গড় মাসিক আয় 8,000 ইউয়ান। আপনি যদি 10 দিনের কাজ মিস করেন, তাহলে হারানো কাজের ফি = 8,000 ÷ 30 × 10 ≈ 2,667 ইউয়ান |
3. হারানো মজুরির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রক্রিয়া
হারানো মজুরির ক্ষতিপূরণের জন্য সাধারণত নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলির প্রয়োজন হয়:
1.মেডিকেল সার্টিফিকেট: ভুক্তভোগীকে একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান দ্বারা জারি করা একটি রোগ নির্ণয়ের শংসাপত্র এবং কাজ থেকে হারিয়ে যাওয়া সময়ের একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে৷
2.আয়ের প্রমাণ: বেতন স্লিপ, ব্যাঙ্ক স্টেটমেন্ট, শ্রম চুক্তি এবং আয়ের অবস্থা প্রমাণ করার অন্যান্য উপকরণ প্রদান করুন।
3.আলোচনা বা মোকদ্দমা: দায়ী পক্ষ বা বীমা কোম্পানির সাথে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নিয়ে আলোচনা করুন। আলোচনা ব্যর্থ হলে, আপনি আদালতে একটি মামলা দায়ের করতে পারেন।
4.ক্ষতিপূরণ কার্যকর করা: আলোচনার ফলাফল বা আদালতের রায়ের উপর ভিত্তি করে, দায়ী পক্ষ হারানো কাজের ফি প্রদান করবে।
4. প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
প্রশ্ন 1: হারানো সময়ের বেতন কি বোনাস এবং ভর্তুকি অন্তর্ভুক্ত করে?
A1: হ্যাঁ, হারানো মজুরির গণনায় প্রকৃত আয় যেমন মজুরি, বোনাস, ভর্তুকি ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
প্রশ্ন 2: মিস কাজের সময় কীভাবে নির্ধারণ করবেন?
A2: কাজ থেকে হারিয়ে যাওয়া সময় চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান দ্বারা জারি করা শংসাপত্রের উপর ভিত্তি করে এবং সাধারণত আঘাতের তারিখ থেকে পুনরুদ্ধার বা অক্ষমতার তারিখ পর্যন্ত গণনা করা হয়।
প্রশ্ন 3: অবসরপ্রাপ্তরা কি হারানো মজুরি দাবি করতে পারে?
A3: যদি অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তির এখনও প্রকৃত আয় থাকে (যেমন পুনঃনিয়োগ, খণ্ডকালীন চাকরি, ইত্যাদি), তিনি হারানো কাজের বেতনের জন্য দাবি করতে পারেন; যদি কোন আয় না থাকে তবে এটি সাধারণত সমর্থিত হয় না।
5. সারাংশ
হারানো মজুরির জন্য ক্ষতিপূরণ ক্ষতিগ্রস্থদের বৈধ অধিকার এবং স্বার্থ রক্ষার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। এটি একটি ট্র্যাফিক দুর্ঘটনা, কাজের আঘাত বা অন্যান্য নির্যাতন হোক না কেন, ক্ষতিগ্রস্তদের প্রাসঙ্গিক আইনি বিধানগুলি বোঝা উচিত এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে তাদের অধিকার দাবি করা উচিত। এই নিবন্ধটির স্ট্রাকচার্ড ডেটা এবং বিশ্লেষণের মাধ্যমে, আমি আশা করি এটি প্রত্যেককে হারিয়ে যাওয়া সময়ের ক্ষতিপূরণের সমস্যাটি আরও ভালভাবে বুঝতে এবং মোকাবেলা করতে সহায়তা করবে।
আপনি যদি একই ধরনের সমস্যার সম্মুখীন হন, আপনার অধিকার এবং স্বার্থ সম্পূর্ণরূপে সুরক্ষিত আছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য সময়মতো একজন পেশাদার আইনজীবী বা আইনি সহায়তা সংস্থার সাথে পরামর্শ করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
বিশদ পরীক্ষা করুন
বিশদ পরীক্ষা করুন
bn
